Trong dòng chảy phát triển mạnh mẽ của đất nước, việc Đồng Nai trở thành thành phố trực thuộc Trung ương (Thành phố thứ 7 của Việt Nam) không chỉ mở ra một không gian phát triển mới, mà còn đặt ra những yêu cầu mang tính đột phá đối với công tác nhà nước nhà nước. Với quy mô diện tích 12.737,18 km², dân số hơn 4,49 triệu người và 95 đơn vị hành chính cấp xã, thành phố Đồng Nai đang bước vào giai đoạn đô thị hóa toàn diện với vai trò là cực tăng trưởng chiến lược của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Sự chuyển đổi này đòi hỏi một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, liêm chính và phục vụ, mà hạt nhân chính là đội ngũ cán bộ, công chức đủ phẩm chất, năng lực và tư duy đổi mới. Trong bối cảnh đó, việc tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở Dân tộc và Tôn giáo có ý nghĩa then chốt, cấp bách và mang tính chiến lược lâu dài nhằm đáp ứng khối lượng công việc ngày càng lớn, tính chất ngày càng phức tạp trong lĩnh vực dân tộc, tôn giáo, mà còn là điều kiện tiên quyết để bảo đảm hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, giữ vững ổn định chính trị - xã hội trong quá trình phát triển nhanh và bền vững của thành phố.
Hình 1. Trụ sở Sở Dân tộc và Tôn giáo thành phố Đồng Nai đặt tại: Số 1, đường 30/4, phường Trấn Biên, thành phố Đồng Nai
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” và “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Tư tưởng đó đặt ra yêu cầu xuyên suốt trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là trong lĩnh vực nhạy cảm, đặc thù như công tác dân tộc, tín ngưỡng và tôn giáo. Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu “không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên thật sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, năng lực, uy tín”; đồng thời, xác định: “Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp thật sự có đức, có tài, không ngừng tự đổi mới, ngang tầm nhiệm vụ” và Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của hệ thống chính trị, nhất là cán bộ cấp chiến lược và cấp cơ sở thật sự tiêu biểu, có tư duy, năng lực quản trị tiên tiến, phù hợp với mô hình tổ chức mới và yêu cầu phát triển bứt phá của đất nước”. Bám sát tinh thần đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở Dân tộc và Tôn giáo thành phố Đồng Nai cần được triển khai một cách bài bản, có trọng tâm, trọng điểm và phù hợp với đặc thù của địa phương.
Hình 2. Đảng viên, công chức Sở Dân tộc và Tôn giáo thành phố Đồng Nai đang học tập Nghị quyết Nghị quyết Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV qua truyền hình trực tiếp kết hợp trực tuyến
Tính đến thời điểm hiện tại, Sở Dân tộc và Tôn giáo có tổng cộng 46 công chức (20 nữ, 26 nam); trong đó, có 40 đảng viên và 07 công chức là người dân tộc thiểu số. Xét về ngạch công chức, có 02 chuyên viên cao cấp, 12 chuyên viên chính, 31 chuyên viên và 01 cán sự. Xét về trình độ chuyên môn, có 19 thạc sĩ, 26 cử nhân, 01 trung cấp. Xét về trình độ lý luận chính trị, có 20 cao cấp, 18 trung cấp, 02 sơ cấp và 06 trường hợp khác. Từ thực tiễn trên cho thấy, đội ngũ cán bộ, công chức của Sở cơ bản được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm trong công tác quản lý nhà nước về dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong bối cảnh xây dựng chính quyền đô thị, đội ngũ cán bộ, công chức Sở Dân tộc và Tôn giáo thành phố Đồng Nai cần tiếp tục được chuẩn hóa, nâng cao chất lượng theo hướng chuyên sâu, chuyên nghiệp và thích ứng linh hoạt trước những vấn đề ngày càng đa dạng, phức tạp của lĩnh vực dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo. Đây không chỉ là yêu cầu về mặt tổ chức bộ máy, mà còn là đòi hỏi tất yếu từ thực tiễn quản lý nhà nước trong một đô thị quy mô lớn, dân cư đông, đa dạng thành phần và có tốc độ biến động nhanh.
Thứ nhất, CHUẨN HÓA ĐỘI NGŨ là yêu cầu mang tính nền tảng nhằm bảo đảm mỗi cán bộ, công chức đáp ứng đúng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm trong mô hình chính quyền đô thị - nơi đề cao tính kỷ luật, hiệu quả và trách nhiệm cá nhân. Việc chuẩn hóa không chỉ dừng ở bằng cấp, chứng chỉ mà còn bao gồm chuẩn hóa về năng lực thực thi công vụ, hiểu biết pháp luật chuyên ngành (công tác dân tộc; công tác tín ngưỡng, tôn giáo), kỹ năng hành chính, đạo đức công vụ và ý thức phục vụ Nhân dân với phương châm “làm đúng ngay từ đầu, giảm trung gian, giảm sai sót”.
Thứ hai, yêu cầu phát triển theo hướng CHUYÊN SÂU, CHUYÊN NGHIỆP thể hiện ở việc mỗi cán bộ, công chức không chỉ cần “hiểu biết chung” mà phải “hiểu biết sâu” đối với lĩnh vực phụ trách; từ hệ thống chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến đặc điểm thực tiễn của từng địa bàn, từng tôn giáo, từng nhóm đối tượng, từng cá nhân cụ thể. Qua đó, góp phần nâng cao tính chuyên nghiệp trong thực thi công vụ, bảo đảm mỗi quyết định quản lý vừa đúng pháp luật, vừa phù hợp thực tiễn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của chính quyền đô thị hiện đại.
Tính chuyên nghiệp còn thể hiện ở phong cách làm việc khoa học, kỷ luật, tuân thủ quy trình, biết khai thác hiệu quả công nghệ thông tin, thực hiện xử lý hồ sơ nhanh gọn, đúng thời hạn; đồng thời duy trì chuẩn mực trong giao tiếp công vụ, thái độ tôn trọng, lắng nghe và phục vụ Nhân dân. Bên cạnh đó, cán bộ, công chức cần có kỹ năng vận động, thuyết phục chức sắc, chức việc, nhà tu hành và tín đồ tôn gió, trên cơ sở am hiểu giáo lý, giáo luật, phong tục, tập quán và đặc điểm tâm lý của từng cộng đồng Qua đó, tạo được sự đồng thuận, củng cố niềm tin, hạn chế phát sinh điểm nóng, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và giữ vững ổn định xã hội trong lĩnh vực tín ngưỡng, tôn giáo.
Thứ ba, trong bối cảnh xây dựng chính quyền đô thị gắn với chuyển đổi số và sự lan tỏa mạnh mẽ của mạng xã hội, đội ngũ cán bộ, công chức cần có NĂNG LỰC THÍCH ỨNG LINH HOẠT, thể hiện ở khả năng nhanh chóng nắm bắt, phân tích và xử lý thông tin đa chiều, kịp thời nhận diện các vấn đề phát sinh ngay từ sớm, từ xa. Đây là yêu cầu đặc biệt quan trọng đối với Đồng Nai, địa bàn có quy mô dân số lớn, tốc độ đô thị hóa nhanh, nhiều khu công nghiệp, dân cư đa dạng về thành phần dân tộc, tôn giáo, kéo theo sự gia tăng các yếu tố phức tạp cả trong đời sống thực và trên không gian mạng. Thực tiễn tại Đồng Nai cho thấy, các hiện tượng tôn giáo mới, sinh hoạt tôn giáo tự phát, vi phạm pháp luật hay mê tín dị đoan… diễn biến ngày càng phức tạp, đòi hỏi cán bộ, công chức phải phản ứng nhanh, xử lý đúng, kết hợp linh hoạt giữa pháp luật và vận động thực tiễn. Đồng thời, cần ứng dụng hiệu quả công nghệ số, tăng cường tương tác với người dân trên môi trường trực tuyến, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý trên cả không gian thực và không gian mạng.
Trong thời gian tới, Sở Dân tộc và Tôn giáo cần tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh Đồng Nai đẩy mạnh xây dựng chính quyền đô thị hiện đại, phục vụ và chuyển đổi số toàn diện. Cụ thể:
Một là, đổi mới công tác tuyển dụng, bảo đảm lựa chọn đúng người, đúng việc; ưu tiên những ứng viên có kiến thức chuyên ngành, liên ngành, kinh nghiệm thực tiễn tại cơ sở, đặc biệt là người am hiểu về công tác dân tộc, công tác tín ngưỡng, tôn giáo hoặc có khả năng sử dụng ngôn ngữ dân tộc.
Hai là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ, công chức của Sở theo kế hoạch hằng năm; thường xuyên cập nhật kiến thức mới, gắn lý luận với thực tiễn; đa dạng hóa nội dung, hình thức đào tạo theo hướng chuyên sâu, sát với yêu cầu vị trí việc làm, chú trọng bồi dưỡng kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng dân vận, kỹ năng số và khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại.
Ba là, tiếp tục rà soát, đổi mới công tác đánh giá và sử dụng cán bộ, công chức; trong đó, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân (trong đó có đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi và đồng bào có tôn giáo) làm thước đo; xây dựng hệ thống đánh giá định lượng, minh bạch, tránh hình thức; đồng thời, có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm theo tinh thần Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị.
Bốn là, xây dựng môi trường công vụ chuyên nghiệp, minh bạch, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đồng thời, đảm bảo các chế độ, chính sách đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý hồ sơ, dữ liệu về dân tộc, tôn giáo, nâng cao hiệu quả xử lý công việc.
Hình 3. Tập thể Ban Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo thành phố Đồng Nai
Trong hành trình xây dựng thành phố Đồng Nai trở thành đô thị trực thuộc Trung ương hiện đại, văn minh và phát triển bền vững, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở Dân tộc và Tôn giáo có ý nghĩa then chốt, quyết định trực tiếp đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực đặc thù này. Khi mỗi cán bộ, công chức thực sự chuyển biến về nhận thức, nâng cao năng lực và tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, sức mạnh tổng hợp của cả tập thể sẽ được phát huy, tạo nền tảng vững chắc để giữ vững ổn định chính trị - xã hội, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc và góp phần đưa Đồng Nai phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới./.
Sáng 24/4/2026, Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết về việc thành lập thành phố Đồng Nai trực thuộc Trung ương. Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 30/4/2026. Như vậy, kể từ ngày 30/4/2026, cả nước hiện có 07 Thành phố trực thuộc Trung ương gồm: Hà Nội, Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ, Huế.
Gồm: 33 phường, 62 xã.
Trích Sửa đổi lối làm việc, năm 1947.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV Đảng Cộng sản Việt Nam diễn ra từ ngày 19/01/2026 đến ngày 23/01/2026, tại Thủ đô Hà Nội.
Hiện nay, Sở đang áp dụng Quyết định số 374/QĐ-SDTTG ngày 04/9/2026 về việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với công chức và người lao động Sở Dân tộc và Tôn giáo thành phố Đồng Nai
Tác giả: Lại Thị Quốc Toàn
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Hôm nay
Tổng lượt truy cập
