Sở Dân tộc và Tôn giáo

https://sdttg.dongnai.gov.vn

Phát huy tinh thần “7 dám” - Động lực then chốt xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác quản lý nhà nước về dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo trong giai đoạn phát triển mới tại Đồng Nai

Phát huy tinh thần “7 dám” - Động lực then chốt xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác quản lý nhà nước về dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo trong giai đoạn phát triển mới tại Đồng Nai

Sau sáp nhập cấp tỉnh và hoàn thành công tác tổ chức Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, Đồng Nai đang bước vào một giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ nhưng cũng không ít thách thức. Để hiện thực hóa khát vọng trở thành một cực tăng trưởng quan trọng của khu vực phía Nam và của cả nước, yêu cầu về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức bản lĩnh, năng động, sáng tạo và dám chịu trách nhiệm được đặt lên hàng đầu. Trong bối cảnh đó, việc thấm nhuần và phát huy tinh thần “7 dám”  - dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung, trở thành động lực quan trọng để hệ thống chính trị của tỉnh nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức ngành quản lý nhà nước về dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo nói riêng chuyển mình mạnh mẽ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đây cũng là một trong tám nhiệm vụ trọng tâm của tỉnh Đồng Nai trong 05 năm tới được đề cập tại Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.

Hình 1. Toàn cảnh Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai 

lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030

Dám nghĩ thể hiện ở tầm nhìn, ở khả năng phát hiện vấn đề và đề xuất những giải pháp mới, táo bạo nhưng phù hợp thực tiễn. Sau sáp nhập, khối lượng công việc lớn, địa bàn rộng và đa dạng đặt ra nhiều yêu cầu mới trong quản lý, điều hành. Nếu cán bộ, công chức chỉ quen lối mòn, ngại thay đổi thì sẽ khó bắt kịp yêu cầu phát triển. Vì vậy, việc mạnh dạn đề xuất những cách làm mới, phương án quản lý sáng tạo phù hợp với đặc thù địa phương là rất cần thiết. Cán bộ, công chức ngành dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo cần mạnh dạn đề xuất các sáng kiến, ứng dụng công nghệ thông tin vào trong hoạt động quản lý; xây dựng cơ sở dữ liệu số thuộc lĩnh vực, ngành phụ trách; đẩy mạnh số hóa, tăng cường chia sẻ và khai thác dữ liệu phục vụ công tác tham mưu, quản lý nhà nước một cách đồng bộ, minh bạch, hiệu quả.

Hình 2. Hình ảnh cán bộ, công chức Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Đồng Nai tập trung nghiên cứu, tham mưu đề xuất, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

Dám nói là thái độ thẳng thắn, trung thực, góp ý xây dựng, không né tránh, không ngại va chạm vì lợi ích chung. Trong điều hành công việc, việc tạo không khí dân chủ, cởi mở để mọi người dám nói, dám phản biện có ý nghĩa rất lớn, giúp phát hiện sớm những bất cập, khắc phục kịp thời những hạn chế, tránh để vấn đề nhỏ trở thành điểm nghẽn lớn. Sau sáp nhập, hệ thống tổ chức có sự thay đổi, nhiều quy trình, cách làm cần điều chỉnh; nếu cán bộ, công chức ngại nói, ngại góp ý thì những bất cập sẽ kéo dài, làm chậm tiến trình đổi mới.

Hình 3. Ông Điểu Nen, Phó Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo trao đổi một số nội dung tại buổi làm việc với Ban Tôn giáo Chính phủ thuộc Bộ Dân tộc và Tôn giáo

Dám làm là yếu tố quyết định để biến chủ trương thành hành động, biến kế hoạch thành kết quả cụ thể. Trong giai đoạn hiện nay, nhiệm vụ đặt ra rất lớn, đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức phải thực sự chủ động, quyết liệt, không trông chờ ỷ lại, không đùn đẩy trách nhiệm. Dám làm còn thể hiện ở sự sẵn sàng nhận những việc khó, việc mới, những lĩnh vực còn vướng mắc để cùng tập thể tháo gỡ. Dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo luôn là lĩnh vực nhạy cảm, phức tạp, dễ bị các thế lực thù địch lợi dụng để chống phá. Vì vậy, cán bộ, công chức làm công tác này không chỉ cần nắm vững pháp luật mà còn phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó, dám quyết định, dám chịu trách nhiệm để giữ vững ổn định địa bàn.

Đi đôi với dám làm là dám chịu trách nhiệm. Đây là một trong những khâu còn yếu ở không ít nơi. Sau sáp nhập, mô hình tổ chức mới khiến công việc nhiều khi chồng chéo, ranh giới trách nhiệm chưa rõ. Trong bối cảnh đó, nếu ai cũng né tránh thì công việc sẽ trì trệ. Cán bộ, công chức dám chịu trách nhiệm sẽ là người dám quyết định, dám bảo vệ cái đúng, dám đứng ra nhận trách nhiệm khi có rủi ro, qua đó tạo niềm tin trong tập thể và trong Nhân dân.

Hình 4. Đồng chí Trần Thanh Hòa, Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Đồng Nai phát biểu tại buổi làm việc với Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Trường Sơn

Dám đổi mới, sáng tạo là yếu tố quan trọng để Đồng Nai bứt phá trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhập ngày càng sâu rộng. Đổi mới không chỉ ở những ý tưởng lớn mà còn trong cách tổ chức công việc, cách vận hành bộ máy, cách ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả quản lý, phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn. Nơi nào có cán bộ, công chức dám đổi mới thì nơi đó có sự chuyển biến tích cực, năng suất cao hơn và tạo ra giá trị thực chất. Trong công tác quản lý nhà nước dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, việc ứng dụng công nghệ, thiết lập quy trình xử lý hồ sơ nhanh, minh bạch, tạo thuận lợi cho tổ chức, cá nhân trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số và vùng đồng bào tôn giáo vừa giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, vừa góp phần xây dựng niềm tin của đồng bào các dân tộc, tôn giáo đối với chính quyền.

Trong quá trình phát triển, chắc chắn sẽ có khó khăn, thách thức, thậm chí cả những áp lực, xung đột lợi ích. Khi đó, phẩm chất dám đương đầu sẽ được thử thách rõ nhất. Đây không phải là sự liều lĩnh mà là bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần trách nhiệm và lòng trung thành với lợi ích chung. Những người dám đương đầu với khó khăn thường là người tiên phong trong việc tháo gỡ điểm nghẽn, xử lý những vấn đề nhạy cảm, góp phần giữ ổn định tình hình và tạo niềm tin trong xã hội.

Cuối cùng, dám hành động vì lợi ích chung chính là nền tảng của toàn bộ tinh thần “7 dám”. Mọi hành động, quyết định của cán bộ, công chức phải đặt lợi ích tập thể, lợi ích của Đảng, của Nhân dân lên trên lợi ích cá nhân. Khi dám hành động vì lợi ích chung, mỗi người sẽ có thêm động lực để vượt qua những toan tính thiệt hơn, vượt qua sự an toàn cá nhân để cống hiến hết mình.

Trong giai đoạn hiện nay, khi Đồng Nai đang đứng trước cơ hội bứt phá mạnh mẽ sau sáp nhập và Đại hội đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, việc lan tỏa và thực hành tinh thần “7 dám” trong toàn hệ thống chính trị, nhất là trong đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý các cấp, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đây là yếu tố then chốt để khơi dậy tinh thần đổi mới, dám nghĩ lớn, làm mạnh, hành động quyết liệt vì sự phát triển chung của tỉnh. Mỗi cán bộ, công chức thấm nhuần tinh thần này sẽ góp phần tạo nên một tập thể thống nhất, đoàn kết, sáng tạo và trách nhiệm, đủ sức đảm đương những nhiệm vụ lớn lao trong giai đoạn phát triển mới.

Phát huy tinh thần “7 dám” trong công tác quản lý nhà nước về dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo chính là cách thiết thực để nâng cao hiệu quả quản lý, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân, giữ vững ổn định chính trị - xã hội, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đây không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là nhiệm vụ chiến lược lâu dài, đòi hỏi sự nỗ lực đồng bộ của cả hệ thống chính trị và từng cán bộ, công chức. Đây cũng là một trong tám nhiệm vụ trọng tâm của tỉnh Đồng Nai trong 5 năm tới được xác định tại Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Khi tinh thần “7 dám” trở thành kim chỉ nam hành động, Đồng Nai sẽ có thêm động lực để bứt phá mạnh mẽ, xứng đáng với vị thế là một trong những cực tăng trưởng quan trọng của khu vực phía Nam và của cả nước.

Tác giả: Lại Thị Quốc Toàn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây